Как сделать замечание начальнику

Время от времени на вашего боса что-то находит, и он принимает странные решения. Вы дорожите своим рабочим местом и не высказываете недовольства вслух. И правильно делаете, потому что давно замечено, что бос – субстанция нестабильная и хрупкая, которая может разбиться, расклеится, размякнуть, взорваться. Работнику выражать протест напрямую не следует.

Действуем с хитростью и осторожностью лисы

Если ваш начальник не прав, и вы в этом убеждены, то лучше сымитировать желание посоветоваться. Хитрость можно облачить в слова: «Скажите, пожалуйста, как мне правильнее поступить?». При большой разнице в возрасте хорошо действует: «Возможно, вы посоветуете мне, как в этом разобраться…». Таким способом вы предоставляете начальнику возможность вдоволь вас поучить, тешите его самолюбие. Наступает ваша очередь произнести: «Может вы и не разделяете мою точку зрения, но мне почему-то кажется, что имеет смысл поступить так…». Следует предлагать собственное решение, не указывая шефу, что и как ему делать, не переходить на личности. Например: «Не исключено, что вы считаете иначе, но это задание я бы выполнил так…». Или: «Мне кажется, что есть еще такой вариант, про запас…». Общаясь с шефом, примените хитрость, спрашивайте у него совета, «кайтесь» в прошлых неудачах, высказывайте предположения.

Если разговаривать с начальником в форме  не утвердительной, а вопросительной, есть шанс сгладить «острые углы»: «Стоит ли попробовать несколько по-другому?». Есть начальники, которые обожают, когда подчиненные признают себя менее умными и сообразительными, чем они. Если ваш бос таков, начните общение с ним с фразы: «Наверное я несколько наивна, но у меня ощущение, что не помешает дополнительно проверить…».  Некоторые компании давно уяснили подобную психологическую хитрость и закупили значки с логотипом и лозунгом: «Шеф всегда прав».

Когда директор самодур

Увы! Самые изворотливые хитрости не всегда работают. Достучаться до директора или директорши порой невозможно. Ваши идеи не воспринимают, игнорируют и даже поступают наоборот. И причин такого начальственного поведения несколько.

Первая – вы не нравитесь начальнице лично. Ваши дельные советы от неё «отскакивают» как от стены. Исправить подобное сложно, потому что единственным способом является разговор по душам с попыткой найти взаимопонимание. Помните «Служебный роман»? Так как инициатива разговора наедине должна принадлежать старшему по должности, то рассчитывать на то, что вас позовут «поговорить» не приходится. Проще грамотно воспользоваться корпоративной вечеринкой, однако нельзя надоедать своим присутствием, иначе навязчивость закончится увольнением.

Второй причиной считают дефицит профессионального авторитета подчиненных. Мало быть добросовестной, ответственной и талантливой работницей. Чтобы к вам начали прислушиваться, необходим опыт, практические знания, навыки, конкретные результаты по большим проектам. А под рукой у начальницы всегда есть пара-тройка любимчиков. Они то и подскажут, и помогут, и кофейку принесут.

Что же делать? Во-первых, не замыкаться и не уходить в себя, постараться наладить контакт и стать не хуже лидеров-профессионалов. Подружиться с руководительницей, наладить доверительные отношения поможет улыбка. Один молодой педагог воспользовался предложением сайта и пришел к директору школы - математичке с со значком на котором была лазерная гравировка «Я люблю математику».

Однако встречается и самый худший вариант начальницы: гонор плюс отсутствие собственной позиции. Не зная как поступить, она слушает всех, принимая советы бывших коллег, соседки, парикмахерши или, что самое невероятное, конкурентов. Когда начальница так подвержена чужому влиянию не высказывайте идей на работе. Подстройте случайную встречу в супермаркете и как бы невзначай расскажите о своем предложении. Если вы «зацепили» директоршу, остальное она додумает сама и станет считать идею собственной, а решение самостоятельным.